المؤتمر العلمي الدولي السنوي السابع لكلية الاقتصاد
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب ( اكتشاف المواهب، تطوير المواهب ، تحفيز المواهب، الاحتفاظ بالمواهب ) على رأس المال الفكري في شركة الخطوط الجوية الليبية ، ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من ( 130) مفردة وقد تم استرداد عدد (123) استبانة الصالحة منها (120) مفردة وقد تم استخدام المنهج الوصفي والتحليل الإحصائي من خلال برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) وبعد إجراء التحليل الإحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 لإبعاد إدارة المواهب ( اكتشاف المواهب، تطوير المواهب ، تحفيز المواهب لاحتفاظ بالمواهب ) على رأس المال الفكري في شركة الخطوط الجوية الليبية التنظيمي للعاملين في شركة الخطوط الجوية الليبية.
أثر رأس المال الفكري في التطوير التنظيمي حسب وجهات نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة فزان
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر رأس المال الفكري في التطوير التنظيمي حسب وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس العاملين في جامعة فزان, وإستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم إستخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، و اختيار عينة عشوائية مكونة من (123) عضو, واستخدم برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة البيانات، واختبار الفروض، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة طردية موجبة بين رأس المال الفكري و التطوير التنظيمي, وأن مستوى التطوير التنظيمي عالي, وجاء ترتيب ابعاد رأس المال الفكري على التوالي (راس المال العلائقي وراس المال البشري وراس المال الهيكلي).
أثر رأس المال الفكري في تحسين الأداء التسويقي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال الفكري ( رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي) في تحسين الأداء التسويقي (الحصة السوقية، الربحية، رضا الزبون)، بالمصنع قيد الدراسة، وسعياً لتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، من خلال الاسلوب الميداني في جمع البيانات بواسطة استمارة الاستبيان، ونظراً لصغر حجم مجتمع الدارسة البالغ (54) مفردة تم إجراء أسلوب المسح الشامل لمجتمع الدراسة حيث تم توزيع عدد (54) استمارة استبيان، حيث كان عدد الاستمارات القابلة للتحليل (51) استمارة استبيان وتم تحليلها احصائياً باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS). ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي) في تحسين الأداء التسويقي بالمصنع قيد الدراسة. وقد أوصت الدراسة العمل على اتخاذ سبل تطوير حديثة ومواكبة التطور فيما يتعلق برأس المال الفكري وسبل تحسين الأداء التسويقي
الاستثمار في رأس المال الفكري والأداء المالي بمصرف شمال أفريقيا
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستثمار في رأس المال الفكري بمكوناته الثلاث البشري والهيكلي والمستثمر على الأداء المالي لمصرف شمال أفريقيا فرع زليتن معتمدة على البيانات المالية للمصرف لفترة ست سنوات من 2017 – 2022، واستخدمت الدراسة معامل القيمة المضافة لرأس المال الفكري وعلى مؤشري العائد على حقوق الملكية والعائد على الأصول في قياس الأداء المالي للمصرف، وباستخدام التحليلات الإحصائية توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن لرأس المال الفكري أثر في الأداء المالي لمصرف شمال أفريقيا فرع زليتن، وأن كلاً من كفاء رأس المال الهيكلي ورأس المال المستثمر لهما أثر ذو دلالة إحصائية على الأداء المالي للمصرف مقاساً بالعائد على الأصول، في حين لا يوجد أثر معنى لرأس المال المستثمر على الأداء المالي للمصرف..
التسويق الرقمي وأثره على تحسين الأداء التسويقي
تهدف هده الدراسة لتحديد واقع التسويق الرقمي في الشركة الأهلية للإسمنت وأثره على الأداء التسويقي لتحقيق هدا الهدف تم اختبار النموذج المقترح من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع ما مجموعه 60 استمارة استبيان على 60 فرداً من موظفي إدارات الشركة الأهلية للإسمنت المساهمة بطريقة المسح الشامل وتم استرجاع 58 استبانة فقط، وتم استخدام البرنامج الإحصائيspss لتحليل البيانات، وأشارت نتائج الدراسة إلى أن التسويق الرقمي يؤثر على الأداء التسويقي. أوصت الدراسة بضرورة الاستعانة بالبرمجيات والتطبيقات الحديثة واستغلال وسائل التواصل الاجتماعي المتنوعة من أجل الإعلان عن خدمات ومنتجات الشركة للرفع من مستوى الأداء التسويقي.
الرأس المال الفكري ودوره في بناء الميزة التنافسية لمؤسسات القطاع العام
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر راس المال الفكري على الميزة التنافسية في شركة المدار الجديد للاتصالات بمدينة بنغازي ، ولتحقيق أهداف الدراسة ، أتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي ، واستخدما أستماره الاستبيان كأداة رئيسية في تجميع البيانات، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في الشركة محل الدراسة والبالغ قوامه (250) موظفا ، قام الباحثان بسحب عينة عشوائية عددها (50) مفردة ، واستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج ، أهمها : إن مستوى ابعاد الثلاثة للراس المال الفكري في الشركة الخاضعة للدراسة كان مرتفعا ، وأن مستوى الميزة التنافسية في الشركة محل الدراسة كان مرتفع ومرتبط ارتباطا قويا بكل ابعاد راس المال الفكري المدروسة، وكذلك وجود اثر قوي ذو دلالة احصائية بين ابعاد راس المال الفكري مجتمعة (راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس مال العلاقات) على الميزة التنافسية ، وكذلك وجود اثر قوي لكل بعد من ابعاد راس المال الفكري على الميزة التنافسية بمستوى تأثير ذو دلالة معنوية عالية ، كما قدمت الدراسة عدة توصيات التي من المؤمل أن تسهم في تفعل اثر الراس المال الفكري في زيادة الميزة التنافسية بالشركة محل الدراسة.
إن مفهوم الرأسمال الفكري من أكثر المواضيع المهمة للمنظمات التي تبحث عن التميز والريادة في اعمالها، ولأهمية الموضوع آثر الباحثان البحث فيه من خلال صياغة مشكلته في التساؤل التالي : ما اثر رأس المال الفكري في ريادة الإعمال بشركة الزويتينة للنفط، وصاغ الباحثان فرضية رئيسية وهي يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للرأس المال الفكري على ريادة الأعمال بشركة الزويتينة للنفط، وهدف البحث إلى التحقق من توفر ابعاد الرأس المال الفكري واستعراض مستوى ريادة الأعمال بشركة الزويتينة للنفط. ومن أجل تحقيق أهداف البحث والإجابة عن فرضياته استخدم الباحثان المنهج الوصفي والتحليلي عن طريق اعداد استبيان لجمع البيانات من مجتمع البحث المتمثل في جميع الموظفين بالإدارة الرئيسية لشركة الزويتينة للنفط، وتم تحليل البيانات المتحصل عليها من الاستبيانات الموزعة على المجتمع ببعض الاساليب الاحصائية في برنامج (SPSS). وخلص البحث إلى نتائج تفيد بوجود أثر للرأس المال الفكري على ريادة الأعمال بشركة الزويتينة للنفط، ويوجد مستوى مرتفع لأبعاد الرأس المال الفكري بالشركة، كما تهتم شركة الزويتينة للنفط بمفهوم ريادة الأعمال في شتى مجالات أعمالها.
أهمية إدارة رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف دور رأس المال الفكري، والذي يتضمن رأس المال البشري ورأس المال الهيكلي ورأس مال العلاقاتى، في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة المرقب والكليات التابعة لها. لتحقيق هذه الأهداف، استخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليلي. تم استخدام استبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيعها على عينة عشوائية من الموظفين وأعضاء هيئة التدريس داخل الجامعة، وبلغ عددهم 320 فردًا. تم تحليل البيانات وأسئلة الدراسة وفرضياتها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، ومن أهمها أن رأس المال الفكري ومكوناته يؤثر بشكل ملحوظ في تحقيق الميزة التنافسية. يوصي الباحث بأن يتم التعامل مع رأس المال الفكري كمورد رئيسي واستراتيجي للجامعة، وأن يُعتبر الثروة الحقيقية التي تضمن للجامعة القدرة على التكيف وتحقيق الميزة التنافسية
دعم رأس المال الفكري باستخدام التخطيط الاستراتيجي في الجامعات الليبية
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى دعم الجامعات لرأس المال الفكري عن طريق وضع الخطط الاستراتيجية التي تراعي تنمية رأس المال الفكري ليكون من ضمن المنظومة التخطيطية الاستراتيجية للجامعات الليبية العامة بجوانبه الثلاثة رأس المال البشري والهيكلي والعلاقات (العملاء)، ولتحقيق هدف الدراسة تم صياغة فرضية رئيسة واحدة وعدد ثلاث فرضيات فرعية، وبلغ عدد الجامعات المشاركة في الدراسة (21) جامعة ليبية، وقد اعتمدت الدراسة على وسيلة الاستبيان كأداة لجمع البيانات اللازمة، وقد استخدمت الدراسة كلًا من الإحصاء والوصفي والإحصاء الاستدلالي لتحليل البيانات، وقد توصلت الدراسة لدليل علمي بعدم وجود دعم لرأس المال الفكري باستخدام التخطيط الاستراتيجي في الجامعات الليبية بجوانبه الثلاثة رأس المال البشري والهيكلي والعلاقات (العملاء)، حيث وأوصت الدراسة بزيادة التوعية في الجامعات الليبية العامة بأهمية رأس المال الفكري من خلال عقد المؤتمرات والندوات وورش العمل للتعريف برأس المال الفكري، التركيز عند وضع الخطط الإستراتيجية على المحافظة على رأس المال الفكري المكتسب للجامعات الليبية، التركيز عند وضع الخطط الإستراتيجية على تنمية وتطوير رأس المال الفكري بالتركيز على مكوناته البشرية والهيكلية وتنمية العلاقات للجامعات الليبية
واقع القياس والافصاح المحاسبي لرأس المال الفكري
هدف البحث إلى معرفة القياس والافصاح المحاسبي لرأس المال الفكري بالمصارف التجارية بمنطقة الجفرة وذلك من خلال توضيح مكونات رأس المال الفكري وكيفية قياسه والإفصاح عنه ، واعتمد الباحث على المنهج الاستقرائي والمنهج الاستنباطي لتحقيق أهداف البحث ، وتم إجراء دراسة ميدانية على المصارف التجارية بمنطقة الجفرة من خلال توزيع قائمة استبيان على عينة البحث حيث تم توزيع (50) استبانة كان الصالح منها للتحليل (43) استبانة ، وتم الاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS) للتحليل البيانات ،حيث تم استخدام المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري ، واختبار (one sample T-Test) لاختبار فروض البحث ولتحقيق هدف البحث ، وأظهرت النتائج وجود قياس وإفصاح لرأس المال البشري ، والهيكلي ، والعلاقات في المصارف التجارية بمنطقة الجفرة
دور رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الاقتصادية
تهدف الدراسة إلى إبراز دور رأس المال الفكري- بأبعاده الثلاث(رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلائقي)- في تحقيق الميزة التنافسية- للمؤسسات الاقتصادية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي في عرض الجانب المفاهيمي لمتغيرات الدراسة، وخلصت إلى جملة من النتائج، أهمها: أن لرأس المال الفكري بمكوناته المختلفة دوراً بارزاً وهاماً في تحقيق وتفعيل وتعزيز الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية -وبالتالي- توصي الدراسة بضرورة إدراك المؤسسات لأهمية رأس المال الفكري، ومن ثم الاهتمام به، وتطويره، واستغلاله؛ لتحقيق مزايا تنافسية عالية ومستدامة يصعب تقليدها
رأس المال الفكري وأثره على جودة أداء وظيفة المراجعة الداخلية
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مكونات رأس المال الفكري، ودراسة أثر هذه المكونات على جودة أداء وظيفة المراجعة الداخلية بالمصارف التجارية الليبية العاملة بالخمس. وعلاقة هذه المكونات بمفهوم جودة أداء وظيفة المراجعة الداخلية، فقد تم صياغة تساؤل مشكلة هذه الدراسة كالاتي (هل يوجد أثر لرأس المال الفكري على جودة أداء وظيفة المراجعة الداخلية في المصارف التجارية العاملة بالخمس؟) حيث افترضت هذه الدراسة أنه (يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمكونات رأس المال الفكري على جودة وظيفة المراجعة الداخلية بالمصارف التجارية قيد الدراسة). وفي هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في دراسة طبيعة عناصر المسألة البحثية وأبعادها المختلفة. وتم تحليل أسئلة الاستبيانة باستخدام برنامج تحليل البيانات (spss)ويتكون عينة الدراسة من المصارف التجارية العاملة بالخمس. وتم تصميم استمارة الاستبانة لهذه الدراسة بناء على دراسات سابقة. وقد تم تطوير استمارة الاستبيانة، وتوصلت هذه الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: أن مستوى توفر مكونات رأس المال الفكري بالمصارف قيد الدراسة كان بمستوى متوسط وبالترتيب التالي (رأس المال الهيكلي، رأس مال العملاء، رأس المال البشري). وكانت النتيجة الثانية أن مستوى جودة وظيفة المراجعة الداخلية كان منخفض وبالترتيب التالي (التخطيط، التنفيذ، التقييم والتحسين). واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أهمها انه على إدارات المصارف الاهتمام لتحقيق مستوى أفضل لمكونات رأس المال الفكري لتأثيره الإيجابي على جودة أداء وظيفة المراجعة الداخلية. وأيضا على إدارات المصارف محاولة توظيف المراجعين الداخليين من ذوي المؤهلات والخبرات والمهارات المعرفية والفكرية، وتنظيم دورات متخصصة وهادفة لرفع مستوى مهاراتهم وقدراتهم، والعمل على جعل أبعاد مفاهيم الجودة جزء من ثقافة المؤسسة لضمان جودة أداء وظيفة المراجعة الداخلية بالمصارف التجارية.
أثر رأس المال الفكري على الأداء المالي للمصارف التجارية
هدفت الدراسة إلى قياس أثر الرأس المال الفكري على الأداء المالي للمصارف التجارية لعينة مكونة من 138 مصرفا تجاريا من دول الشرق الاوسط وشمال افريقيا، ولبيانات سنوية متوازنة خلال الفترة الزمنية (2011 – 2020) وقد اعتمد الجزء التجريبي من الدراسة على تحليل الإنحدار الخطي المتعدد للبيانات المقطعية الزمنية (Panel Data)، وعن طريق طبيق نموذج تقدير الخطأ المعياري المصحح (PCSE) القياسي، وقد أظهرت النتائج بشكل عام أنه يمكن لكل من المتغيرات الجزئية المتمثلة في المؤشرات الخاصة بالمصرف أن تسهم في تحقيق ربحية المصارف التجارية لدول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وتعتبر عوامل محددة بشكل موثوق وهي مؤشرات مهمة للتنبؤ بالربحية المصرفية، وعلى وجه التحديد خلصت الدراسة إلى وجود أثر معنوي موجب لكل من كفاءة رأس المال البشري (HCE)، كفاءة رأس المال الموضف (CEE)، ومعامل القيمة المضافة لرأس المال الفكري (VAIC) على الأداء المالي للمصارف التجارية، في حين أن هناك أثر ايجابي ولكن غير معنوي لمعامل كفاءة رأس المال الهيكلي (SCE) على الأداء المالي للمصارف التجارية. وبناءً على النتائج التي توصلت إليها الدارسة فإنها توصي مسؤلي المصارف وواضعي السياسات المالية والبحاث والمحللين الماليين بتقديم مناهج مبتكرة لتعزيز ودعم الرأس المال الفكري كالعمل على تطوير الموظفين وتقديم المزايا والحوافز لهم
رأس المال الفكري وأثره على الابتكار التسويقي للخدمات من وجهة نظر العاملين بمركز مكافحة داء السكري والغدد الصماء (الخمس- ليبيا)
تهدف هذه الدراسة لتحديد أثر رأس المال الفكري على الابتكار التسويقي للخدمات الطبية، ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار النموذج المقترح من خلال استخدام المنهج (الوصفي التحليلي)، حيث تم توزيع ما مجموعه 100 استمارة استبيان على موظفي مركز مكافحة داء السكري والغدد الصماء الخمس عن طريق المسح الشامل، وتم استرجاع 94 استبانة فقط وتم استخدام البرنامج الإحصائيSPSS) ) لتحليل البيانات. أوضحت نتائج الدراسة أن مستوى الابتكار التسويقي بالمركز قيد الدراسة كان متوسطاً، وأشارت نتائج الدراسة أيضاً إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري والابتكار التسويقي، ونتج عنها أثر لرأس المال الفكري على الابتكار التسويقي. أوصت الدراسة بإقامة الدورات التدريبية للعاملين بالمركز في مجال الابتكار التسويقي للخدمات من أجل رفع كفاءة العاملين.
أثر رأس المال الفكري على قيمة المصارف التجارية بالمملكة العربية السعودية:
الغرض من هذه الدراسة هو قياس أثر رأس المال الفكري على قيمة المصارف التجارية السعودية، وذلك باستخدام منهجية القيمة المضافة لرأس المال الفكري (IC) وقيمة المصارف مقاساً بنسبة توبين كيو (Tobin’s Q)، وباستعمال نماذج تحليل الإنحدار الخطي المتعدد على بيانات السلاسل الزمنية المقطعية (panel data) تم الحصول عليها من 10 مصارف تجارية مدرجة في السوق المالي السعودي (تداول)، للفترة الزمنية الممتدة من سنة 2011 إلى سنة 2020، وعن طريق تطبيق مقدر (FGLS) Feasibl Generalized Least Squaresالقياسي، أظهرت النتائج بشكل عام أنه يمكن لكل من المتغيرات المستقلة المستخدمة في هذه الدراسة أن تسهم في تحقيق رفع قيمة المصارف التجارية بالمملكة العربية السعودية، وتعتبر عوامل محددة بشكل كبير وهي مؤشرات مهمة للتنبؤ بالقيمة المصرفية، وعلى وجه التحديد تظهر النتائج أن مستوى القيمة المضافة لرأس المال الفكري (IC) لها أثر إيجابي ومعنوي على قيمة المصارف التجارية السعودية المقاسة بنسبة (Tobin’s Q)، مما يعني أن قيمة المصارف التجارية تتأثر وبشكل إيجابي برأس المال الفكري، بالتالي توصي الدراسة بالعمل على تطوير رأس المال الفكري والاستثمار فيه نظرا لأهميته وأثره الايجابي على قيمة المصرف.
إدارة المعرفة واثرها على النمط القيادي الديمقراطي في المؤسسات الليبية دراسة حالة مكاتب السجل المدني طرابلس الكبرى
هدفت الدراسة إلى قياس اثر إدارة المعرفة على النمط القيادي الديمقراطي لمكاتب السجل المدني بمدينة طرابلس الكبرى. ولغرض تحقيق أهداف الدراسة حيث استخدم المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاستبانة الذى وزعت على العاملين بمكاتب السجل المدني محل الدراسة. وبعد تحليل الاستبانة عن طريق الحزمة الإحصائية spss توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخزين المعرفة والنمط الديمقراطي في السجل المدني موضوع الدراسة كذلك اثبت الدراسة عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق المعرفة والنمط القيادي الديمقراطي. ووجدت الدراسة أيضا عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين توزيع المعرفة والنمط القيادي الديمقراطي فى موضوع الدراسة. وتوصي الدراسة بضرورة العمل على تعزيز دور أداره المعرفة في موضوع الدراسة لما لها من دور في تحسين أنماط القيادة الإدارية و الاستفادة من أهمية أداره المعرفة في تعزيز الثقة بين الرؤساء وموظفيهم كذلك وزرع قيم القيادة الديمقراطية بين أصحاب الوظائف القيادية وتأكيد دورها في المؤسسات.
إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي الليبية والاستفادة من تجربة الولايات المتحدة الامريكية
هدفت الدراسة لتصور مقترح لإدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي الليبية بالاستفادة من تجربة الولايات المتحدة الامريكية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق الأهداف التي تم تحديدها، وتوصل البحث لعدد من النتائج منها أن تجربة الولايات المتحدة الأمريكية لإدارة المواهب بمؤسسات التعليم العالي تبين أنها من التجارب العالمية الرائدة والمتميزة، لذا يجب الاستفادة منها لتحقيق الميزة التنافسية والسمعة الأكاديمية المتميزة لمؤسسات التعليم العالي الليبية، وكذلك الاستفادة من تبني مؤسسات التعليم العالي الأمريكية لأحدث الأساليب والاستراتيجيات المتطورة في استقطاب وجذب المواهب المتميزة وتنميتها المهنية وتطويرها والمحافظة عليها، كما أن تطبيق التصور المقترح لإدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي الليبية في للدراسة الحالية، سيؤدي مستقبلاً إلى تحقيق الميزة التنافسية لهذه المؤسسات، ويمكنها من الدخول في مقدمة القوائم والتصنيفات العالمية للجودة والتميز المؤسسي.
قراءة في العلاقة بين رأس المال الفكري وإدارة المواهب بالإسقاط على حالات عملية
هدفت الورقة البحثية إلى تحديد العلاقة بين رأس المال الفكري وإدارة المواهب، وفقا للتحليل الوصفي بالاعتماد على مسح مكتبي لعدد من المراجع والدراسات السابقة الخاصة بمتغيري الدراسة، لتوضيح الإطار المفاهيمي لهما، ثم تحليل وربط العلاقة بينهما، وتعزيز ذلك ببعض الأمثلة لشركات عالمية في هذا الخصوص. وقد توصلت الورقة البحثية إلى أن رأس المال الفكري يُمثِّلُ القيمة التي تنشأ من مجموع المعرفة والمهارة والابتكار والعلاقات والعناصر غير الملموسة الأخرى في المنظمة، في حين أن إدارة المواهب تهتم بتجميع وتطوير واستخدام هذه المهارات والقدرات البشرية ذات القيمة العالية، بحيث يُمثِّلُ رأس المال البشري وما يشتمل عليه من معارف ومهارات ومواهب جزءا من رأس المال الفكري، وإدارة المواهب تسعى إلى إدارة وتطوير ذلك لهدف تعزيز جودة وكفاءة الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل، ما ينعكس إيجابا على قيمة رأس المال الفكري في المنظمة ويزيد من قدرتها التنافسية في السوق. وهو ما يُشكِّلُ أمرا حاسما لدى العديد من المنظمات في العالم، خاصة تلك التي تقوم على التكنولوجيا، وترتكز على الإبداع والبحث والتطوير، والمؤسسات الناشئة. في هذا السياق، نقترح تعزيز استراتيجية متكاملة تعمل على مواءمة أهداف إدارة رأس المال الفكري والمواهب مع الأهداف التنظيمية، مع التركيز على التعلم المستمر والتعاون بين الوظائف وتبادل المعرفة..
ثروة الأمم والمؤسسات في القرن الواحد والعشرين
بسبب التطورات والتغيرات المتلاحقة وبشكل سريع في مجال وبيئة الأعمال والمؤسسات والمنظمات والشركات العاملة في هذه البيئة، تم في العديد منها التحول إلى الاهتمام الكبير والتركيز على رأس المال الفكري أو الأصول غير الملموسة أو الأصول المعرفية بدلا من الأصول المادية الملموسة مثل المال والأجهزة والمباني والآلات وغيرها والتي كانت حتى وقت قريب هي أدوات الانتاج والربح في هذه المؤسسات. وخلال العقود الثلاثة الماضية انصب البحث في علوم ا فدارة وإدارة المعرفة بشكل خاص على قيمة رأس المال الفكري في خلق الميزة التنافسية للمؤسسات المختلفة، خاصة الشركات الهادفة للربح، بالرغم من أن هذا المفهوم طبقته حتى المؤسسات غير الهادفة للربح مثل المؤسسات الخيرية وغيرها. في هذه الدراسة النظرية تم الحديث عن قيمة الرأس مال الفكري وأهميته في رقي المؤسسة ورفع مكانتها في سوق الأعمال وما به من تنافس بين المؤسسات المختلفة، حيث تم التعريف بمفهوم الراس مال الفكري وتعريفاته المختلفة، وبيان أهميته، وتوضيح مكوناته وعناصره، والفرق بينه وبين الرأس مال المادي، كذلك تم الحديث بايجاز عن مفهوم رأس المال الفكري الأخضر ومكوناته وأهميته، وأختتمت الدراسة ببيان أن الرأس مال الفكري أصبح هو المحرك الحقيقي للمنظمات في ظل اقتصاد المعرفة والتنافسية في عصر المعلوماتية. واختتمت الدراسة بعدد من النتائج من خلال تحليل أدبيات موضوع الدراسة وكذلك بعدد من التوصيات للمؤسسات العامة والخاصة في ليبيا والبلدان العربية.
المستخلص هدفj هذه الدراسة إلى محاولة استنهاض الهمم، والعودة إلى الحضارة الإسلامية في عصر البيروني، والاستشهاد بما تحويه من تراث فكري حقق ابتكارات علمية من شأنها أن تكون رافداً قوياً للمعرفة في واقعنا الحالي. كما هدفت إلى إثبات وجود مؤشرات تؤكد الاهتمام برأس المال الفكري في الحضارة الإسلامية، وقد استخدم الباحث المنهج التحليلي بأداتيه النقد والتقويم؛ في الوصول إلى العلاقة الوثيقة بين ما تحققه المعرفة والفكر من دعم مادي في مختلف المجالات، بالإضافة إلى الاعتماد على المنهج التاريخي، والذي يعد مهماً في الدراسة، وذلك من خلال استرداد بعض الظروف والأحداث والشواهد التاريخية في المرحلة التي سيتم الاعتماد عليها والاستئناس بها في هده الدراسة. وتوصل الباحث إلى تأكيد وجود اهتمام كبير بالمعرفة عند السلاطين والأمراء في الدولة الإسلامية، فانعكس هذا على نشاط الحركة العلمية وظهور ابتكارات علمية ساعدت في حل الكثير من المشكلات في ذلك العصر.
رأس المال الفكري والنمو الاقتصادي هل تعد الجودة المؤسساتية مهمة؟
هدف البحث لقياس العلاقة بين رأس المال الفكري والنمو الاقتصادي في الدول النامية والدول المتقدمة، والتحقق من مدى تاثر هذه العلاقة بعامل جودة المؤسسات، ولتحقيق أهدافة اعتمد البحث على عينة من الدول المتقدمة وتتمثل في دول G7، وأخرى من الدول النامية، وتتمثل في دول شمال افريقيا، وتغطي البيانات المستخدمة في البحث الفترة 2002-2020، ويستخدم البحث طريقة المربعات الصغرى المعممة FGLS لتقدير العلاقة بين متغيراته. أشارت نتائج البحث إلى وجود أثر موجب لرأس المال الفكري على النمو الاقتصادي في مجموعتي الدول، وأن هذا الأثر أكبر بكثير في حالة دول G7، وأنه ضعيف جداً في حالة دول شمال افريقيا، كما بينت النتائج أن جودة المؤسسات عامل مهم في تفسير الفروقات في تأثير رأس المال الفكري على النمو الاقتصادي بين مجموعتي الدول محل الدراسة.
الحقوق الفكرية (c) 2025 المؤتمر العلمي الدولي السنوي السابع لكلية الاقتصاد